- Der Start in einen neuen Job entscheidet mit darüber, wie sich eine Fachkraft einfindet und ob sie sich eine längere Bleibeperspektive im Unternehmen vorstellen kann.
- Das gilt gerade für ausländische Fachkräfte, die oft nur wenige soziale Kontakte im neuen Land haben.
- Mit einem professionellen Onboarding sorgen Betriebe dafür, dass der Jobeinstieg gelingt – und neue Mitarbeiter*innen sich wohlfühlen.
Die Rekrutierung war erfolgreich und Sie haben sich dafür entschieden, eine offene Stelle mit einer Fachkraft aus dem Ausland zu besetzen? Zunächst einmal herzlichen Glückwunsch! Ausländische Mitarbeiter*innen sind eine Bereicherung für jedes Unternehmen. Doch zum Unternehmenserfolg können diese nur dann beitragen, wenn sie sich gut in die neue Tätigkeit und das Team einfinden. Denn vergessen Sie nicht: Ausländische Fachkräfte haben ihre Heimat verlassen und unter Umständen nur wenige soziale Kontakte in ihrer neuen Umgebung, manchmal nur die Kolleg*innen. Hinzu kommen oft andere kulturelle Hintergründe oder Sprachbarrieren. All das verlangt eine besondere Integration im Betrieb. Entscheidend sind die ersten Tage, Wochen und Monate im neuen Job. Hier sollten Sie auf ein gut organisiertes Onboarding setzen. Davon profitiert auch Ihr Betrieb: Arbeitsabläufe werden klar vermittelt und die Arbeitsqualität somit gesichert.
